Somministrazione di lavoro e MOG

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La tua azienda ha bisogno di flessibilità?

 

Somministrazione di lavoro a tempo determinato

 

La somministrazione di lavoro ti consente di inserire personale a tempo determinato, selezionato e dipendente da ETJCA, ed è regolata dalla Legge Biagi 276/2003, integrata dal Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro.

 

Quali vantaggi per la tua azienda?

  • Ricorrere alla prestazione di lavoratori in regola con le disposizioni normative in materia di assunzione anche per brevissimi periodi di tempo
  • Gestire esigenze di flessibilità produttiva e organizzativa
  • Evitare ogni preoccupazione e onere contrattuale, amministrativo e di gestione del rapporto di lavoro, che rimangono totalmente a carico di ETJCA

 

Staff Leasing

 

In questo ambito si inserisce anche lo Staff Leasing (o somministrazione di lavoro a tempo indeterminato), in cui il lavoratore è assunto a tempo indeterminato da ETJCA, ma svolge, in qualità di somministrato, periodi di lavoro presso l’azienda.

 

La somministrazione a tempo indeterminato è la soluzione appropriata per quelle realtà imprenditoriali che desiderano internalizzare un’attività o stabilizzare un rapporto di collaborazione, usufruendo di tutti i vantaggi del supporto di ETJCA.

Il Monte Ore Garantito

Il Monte Ore Garantito è un’innovativa forma contrattuale a tempo determinato in somministrazione che ti consente di richiedere la prestazione del lavoratore somministrato solo quando è necessario, secondo le esigenze di commessa o di produzione.

 

I settori di applicazione del MOG

Il Monte Ore Garantito interessa le aziende che operano nei seguenti settori, caratterizzati da particolare flessibilità produttiva e organizzativa:

  • Turismo,
  • GDO,
  • Logistica,
  • Alimentare,
  • Agricoltura,
  • Telecomunicazioni,
  • Servizi alla persona.

Per l’applicazione del MOG fa fede il Codice ATECO dell’azienda, secondo la lista indicata dal legislatore.

 

Il contratto ha durata minima di 3 mesi con un monte orario e retributivo minimo garantito. Al momento della stipula, il lavoratore concorda con ETJCA una fascia oraria di disponibilità modulabile: sulla base di tale intesa, l’azienda avrà il diritto di chiamare il lavoratore, in funzione delle esigenze della tua azienda, dandone un preavviso di almeno 24 ore.