Coniugare formazione
e occupazione
App&Go: l’apprendistato professionalizzante più semplice che c’è
L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani dai 15 ai 29 anni e 364 giorni.
La platea dei lavoratori che possono essere inseriti nel mondo del lavoro attraverso il contratto di apprendistato professionalizzante si amplia grazie alle novità introdotte dal Decreto 81/2015, che elimina il requisito anagrafico per i lavoratori percettori di indennità di sostegno al reddito alla qualificazione e riqualificazione dei lavoratori disoccupati.
TIPOLOGIE DI CONTRATTI DI APPRENDISTATO
Apprendistato per la qualifica e diploma professionale – Primo Livello
Per i talenti dai 15 ai 25 anni il contratto di apprendistato professionalizzante di primo livello può essere l’opportunità ideale.
- Alterna momenti di apprendimento teorico ad esperienza sul campo;
- Ha una durata massima di tre anni;
- Al quarto anno è possibile l’ottenimento del diploma quadriennale regionale.
Apprendistato Professionalizzante – Secondo livello
L’apprendistato professionalizzante di secondo livello è destinato ai giovani aventi età compresa tra i 17 ed i 29 anni.
Le finalità di questa forma contrattuale?
- Conoscere i segreti di una professione sul campo;
- Partecipare a corsi on the job ed in aula;
- Ha una durata di tre anni, ad eccezione del settore dell’artigianato per cui è di cinque anni.
Apprendistato di alta formazione e ricerca – Terzo livello
L’apprendistato di alta formazione e ricerca è un’ottima opportunità per i giovani dai 18 ai 29 anni.
- Si tratta di un contratto finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari ed alta formazione – dottorati di ricerca e diplomi compresi;
- La sua durata può variare, dai tre ai quattro anni, a seconda del titolo di studio.
COSA PUÒ FARE ETJCA PER TE?
Affianchiamo il datore di lavoro che intende assumere con contratto di apprendistato professionalizzante, mediante l’assolvimento dell’obbligo formativo.
Ci occupiamo della redazione del contratto di lavoro, definendo in maniera dettagliata gli aspetti tecnici e normativi.
Nominiamo il tutor aziendale, definiamo la forma contrattuale, indichiamo la scadenza del periodo di apprendistato, il livello di inquadramento iniziale, intermedio e finale.
Monitoriamo e realizziamo il piano formativo individuale, per far sì che sia capace di soddisfare gli apprendisti coinvolti in prima persona che la necessità dell’azienda.
Coinvolgiamo in maniera proattiva il datore di lavoro, affiancandolo negli interventi di formazione interni ed esterni, per tutta la durata dell’apprendistato professionalizzante.
Ti forniremo un’area riservata in cui potrai inserire la documentazione necessaria per l’intera durata del progetto.
I VANTAGGI PER LE AZIENDE
Possibilità di investire su risorse giovani da crescere e formare per la tua azienda
La contribuzione per gli apprendisti è pari al 10%
Inquadrare i lavoratori con una retribuzione ridotta in funzione del CCNL di riferimento
In caso di conferma del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l’agevolazione contributiva del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi
LE OPPORTUNITÀ PER I CANDIDATI
Presenza costante di un tutor e referente aziendale
Assicurazione contro le malattie, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
Maternità ed assegno familiare
Assicurazione contro l’invalidità e la vecchiaia
Formazione mirata ai reali bisogni del mercato
Certificazione delle competenze al termine del percorso