Agenzia per il lavoro
In occasione dell`appuntamento …Noi for Children, che si svolgerà a Cesate, dal 31 maggio al 2 giugno, Etjca annuncia la collaborazione con le associazioni Binda For Children e Amici dei bambini e delle mamme di Makoua ONLUS, che promuovono l`adozione a distanza e sostengono progetti specifici sul territorio congolese, soprattutto in ambito sanitario.
In particolare, obiettivo di questo appuntamento, sarà la raccolta fondi per il funzionamento di un ambulatorio a Brazzaville che grazie al medico Dr. Bobili Boroba Judie si prenderà cura dei 5 orfanotrofi seguiti dalle due associazioni.
"E` nel DNA della nostra Agenzia essere particolarmente sensibili a cause che si occupano del bene degli altri e siamo felici con questa collaborazione di esprimere il nostro impegno in questo senso."
Appena decretati i vincitori dei Lega Basket Awards 2012/2013, tra i quali Etjca è orgogliosa di comunicare la presenza di molti biancorossi della Pallacanestro Cimberio Varese, la squadra della quale siamo sponsor. Frank Vitucci è migliore allenatore della Serie A mentre Achille Polonara è il miglior Under 22 del campionato italiano, confermando il risultato riconosciutogli anche lo scorso anno. Per la stessa categoria, Andrea De Nicolao si è qualificato al terzo posto.
Il risultato dell`ottimo lavoro "di squadra" della Cimberio ha ricevuto altri riconoscimenti tra i quali terzo miglior dirigente al presidente Francesco Vescovi, mentre Bryant Dunston è il secondo miglior giocatore del campionato.
"Tutti questi risconoscimenti ci rendono orgogliosi di essere sponsor della Pallacanestro Cimberio Varese, una squadra consapevole e competente, nonché ricca di talenti, che gestisce secondo principi di correttezza e responsabilità le risorse del Consorzio Varese nel Cuore, coinvolgendoci nei suoi successi."
In occasione della trasferta a Cremona del 21 aprile, contro la Vanoli Cremona, la Pallacanestro Cimberio Varese, di cui Etjca è sponsor, indosserà una sopramaglia speciale di colore verde, simbolo del messaggio che un ambiente migliore è un interesse di tutti, in adesione all`Earth Day, giornata di sensibilizzazione a favore delle tematiche ambientali, che si svolgerà lunedì 22 aprile.
L`Earth Day fa parte di GEI Green Energy Initiatives, il progetto di News Corp su scala mondiale per lo sviluppo di una nuova sensibilità per i temi aziendali.
"Etjca conferma, con questa iniziativa, il proprio impegno per lo sviluppo di attività d`azienda e non, che seguano linee guida moralmente corrette. L`ambito di applicazione, questa volta, è molto ampio, il tema è l`Ambiente, la sostenibilità e la preservazione di risorse naturali nel lungo periodo. Siamo orgogliosi di essere sponsor di una squadra, la Pallacanestro Cimberio Varese, che come noi condivide un argomento così attuale e sentito come l`ecosostenibilità".
Al fine di promuovere una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli all’interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, l’articolo 4, comma 24, lettera a) della “Riforma Fornero” (Legge n. 92/2012) stabilisce che, in via sperimentale per gli anni 2013, 2014 e 2015, il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di un giorno. Entro il medesimo periodo, il padre lavoratore dipendente puo’ astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima. In tale ultima ipotesi, per il periodo di due giorni goduto in sostituzione della madre e’ riconosciuta un’indennita’ giornaliera a carico dell’INPS pari al 100 per cento della retribuzione e per il restante giorno in aggiunta all’obbligo di astensione della madre e’ riconosciuta un’indennita’ pari al 100 per cento della retribuzione. Il padre lavoratore e’ tenuto a fornire preventiva comunicazione in forma scritta al datore di lavoro dei giorni prescelti per astenersi dal lavoro almeno quindici giorni prima dei medesimi.
Il Consiglio dei Ministri del 22 gennaio 2013 ha approvato il Decreto sulla detassazione del salario legato alla produttività, una misura importante, fortemente voluta come riconoscimento del ruolo della contrattazione per il miglioramento della produttività e della competitività delle imprese, la cui promozione passa anche attraverso la valorizzazione del lavoro. I nuovi parametri di applicazione dell`imposta separata del 10%, aumentano la soglia di reddito dei beneficiari da 30.000,00 € a 40.000,00 €, ma mantengono fisso l`importo massimo agevolabile: il bonus annuale non potrà superare i 2.500 euro lordi.
A seguito dell’ abrogazione del contratto di inserimento e dei relativi incentivi, il legislatore ha provveduto nella riforma lavoro a riconoscere, a partire dal 2013, due nuove agevolazioni contributive: una dedicata ai lavoratori, sia donne che uomini, con almeno 50 anni; l’altra dedicata alle donne di qualunque età, prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
E’ prevista l’agevolazione consistente in una riduzione del 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro dovuta all’Inps per le assunzioni con un contratto a tempo determinato.
In caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a tempo determinato, il beneficio del versamento del 50% dei contributi dovuti spetta al datore di lavoro per 18 mesi. Qualora l’assunzione avvenga direttamente a tempo indeterminato la riduzione del 50% dei contributi dovuti spetta sempre per 18 mesi e a partire dalla data di assunzione.
Grazie all’approvazione delle Legge di Stabilità 2013, viene prorogato fino al 30 Giugno 2013 il termine entro il quale, le imprese che occupano fino a 10 lavoratori, possono autocertificare la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Con questa procedura vengono dilazionati i tempi per l’implementazione delle procedure standardizzate.
La proroga della data di scadenza della validità dell`autocertificazione contrasta il paradosso che aziende che hanno utilizzato fino al 31 dicembre l`autocertificazione della valutazione dei rischi fossero poi costrette dal 1 gennaio a elaborare il documento di valutazione dei rischi nelle modalità ordinarie, dato che le procedure standardizzate entreranno in vigore il 4 febbraio 2013.
Con l’inizio del nuovo anno, entrano in vigore le nuove idennità della Riforma del Lavoro. A partire da Gennaio 2013 la tutela viene estesa a nuove categorie di lavoratori e l’idennità di disoccupazione sarà più elevata.
La Riforma degli ammortizzatori sociali, con Aspi e mini Aspi dal 2013 potrà contribuire a ridurre il disagio di molte famiglie, anche perché la nuova copertura assicurativa viene estesa a categorie finora prive di tutela: i soci lavoratori subordinati di cooperative ed i lavoratori dello spettacolo.
L’Aspi viene riconosciuta ai lavoratori dipendenti con anzianità contributiva di due anni; ad apprendisti e soci lavoratori di cooperative, la Mini Aspi, invece, viene riconosciuta a chi ha un minimo di 13 settimane di lavoro negli ultimi 12 mesi, viene corrisposta per un massimo di sei mesi e l’indennità di disoccupazione è calcolata come l’Aspi.
In sintesi, l’indennità di disoccupazione copre un periodo più lungo rispetto all’attuale disoccupazione, ma la mobilità può durare fino a quattro anni, anche in caso di proroghe.
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